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human resources
人力资源
日常问答
Daily Q & A
01如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
新员工进公司，部门将指定一位导师，带领新人认识其他同事，尽快适应公司的工作环境和氛围。导师还负责试用期内的工作指导及考核工作，于试用期第3个月、第5个月对前期的工作表现进行综合评价并及时反馈给新员工。
02公司提供食宿吗？
公司为员工免费提供一顿工作餐；不提供宿舍，但是对新进外地员工会提供最长一个月的过渡期宿舍。另外对刚毕业的大学生（本科及以上）会有最长2年的租房补贴。
03公司对员工职业生涯发展有何规划？
公司重视对每一位员工能力的培养，实行“专业+管理”双通道发展的人才培养模式，给每一位员工提供公平和富有挑战的发展平台和机会。
04公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长?
澳门人威尼斯3966学院的办学方式是采用班级式运作，从技术、管理、文化三个方面提升整个澳门人威尼斯3966团队的综合能力，基于此打造的班级通过案例研讨、素质拓展、课堂演练、“故事·倾听”环节、世界咖啡、愿景画绘制等多种教学形式，全程紧扣目标。
05在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
核心价值观是基础。我们致力于选拔那些在价值观方面跟澳门人威尼斯3966真正高度契合的人。品德与作风是底线。主要通过关键实践来进行考核，是否能耐得住寂寞，受得了委屈，并且有大局观是重点的评价。 绩效是必要条件和分水岭。每一个人都是站在相同的起跑线上，只有绩效在前列的人可以被选拔晋升。
06贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?
在澳门人威尼斯3966，可以与环保行业最顶尖的人才一起成长。在研发、销服、财务、HR、法务等领域的500+专家，每个领域都有太多大拿。 与清华大学、同济大学等在内名校保持战略合作关系。 在澳门人威尼斯3966，一出手就是世界级项目。即要找工作，首先要选择最有前景的行业，然后要选择这个行业中最领先的企业。而澳门人威尼斯3966正是渗滤液领域的领军者。一带一路沿线国家重点环保项目，全球最大的渗滤液项目等都在澳门人威尼斯3966的通力支持下完成。 行业领先的激励措施。除了行业中位数以上的薪资待遇以外，合伙人制度、年底薪酬、弹性工作等给与生活与工作更好的平衡。但回报的分配是基于责任和结果，向卓越者倾斜。澳门人威尼斯3966全面的回报体系，不仅包括了物质回报，还包括个人的成长机会、荣誉激励、工作环境等丰富的非物质性的回报。
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